europasur.es, Andalucía (Sab, 6 de septiembre de 2008)

Dos hombres, padre e hijo, son condenados por un delito de atentado contra funcionario público y con una multa como responsables de una falta de vejaciones.

El Juzgado de lo Penal número 3 de Jerez ha condenado a un año y tres meses de prisión a un padre y su hijo por delito de atentado contra funcionario público, en este caso, una enfermera del servicio de Urgencias del hospital de Jerez, al que habían acudido los dos condenados con la esposa y madre, que presentaba una hemorragia nasal. Además se les condena a cada uno de ellos a una multa de 15 días con una cuota diaria de seis euros como responsables de una falta de vejaciones.

La sentencia, que puede ser recurrida, es novedosa en cuanto a que, según aseguraron diversas fuentes, se trata de la primera en Jerez que condena como delito las agresiones a personal sanitario, que normalmente se juzgan como faltas.

Los hechos ocurrieron en enero de 2007, cuando los dos condenados, que no estaban conformes con la atención que recibía la enferma, perdieron los nervios y empezaron a gritar reclamando la presencia de un médico y exigiendo que se le hiciese una radiografía. Según los hechos probados, cuando la enfermera que denunció la agresión salió para buscar material el hijo de la paciente "la agarró por el brazo derecho y la zarandeó insistiéndole a voces que fuera a buscar al médico, levantándole la otra mano de modo intimidatorio". Al oír los gritos acudió el supervisor de Enfermería, que apartó al agresor "teniendo que interponerse para evitar" que el otro acusado "le alcanzara, ya que intentaba golpearle con los puños, con los que no llegó a pegar ni al supervisor ni a la citada enfermera". Ambos acusados insultaron también a gritos a la enfermera llamándole torpe y lenta.

europapress.es, Andalucía (Sab, 6 de septiembre de 2008)

El Colegio de Enfermería criticó que a partir del 16 de septiembre el Servicio Andaluz de Salud (SAS) reducirá de manera drástica la plantilla de enfermeros eventuales y destacó que esta medida vulnera los derechos del resto de profesionales, que verán modificadas sus condiciones laborales, y tendrá como principales perjudicados a los propios ciudadanos.

La institución colegial afirmó en un comunicado que esta medida, que responde a una restricción presupuestaria y que va a afectar de manera drástica al personal eventual, se va a traducir en una peor calidad asistencial al usuario. Por ello, el presidente del Colegio, José Francisco Lendínez, instó a la Administración a replantearse la decisión tomada y a adoptar medidas con "sentido común" que supongan el mayor beneficio para toda la comunidad sanitaria y, sobre todo, para los miles de usuarios de la sanidad pública.

"Desde el colegio nos preguntamos quién va a desarrollar las tareas encomendadas a los profesionales de la Enfermería que van a despedir". "Los compañeros que quedan", se preguntó. Así, manifestó que los profesionales afectados realizan trabajos "en todos los centros de salud, con tareas asistenciales, consultas, guardias".

En su opinión, es una "grave" falta de criterio prescindir de personal, ya que entre otros motivos se sobrecarga a la plantilla restante con más tareas y resulta "imposible" dispensar al paciente el cuidado y el tiempo necesario.

murcia.com, Región (Sab, 6 de septiembre de 2008)

El colegio de Enfermería de la Región ha solicitado a la consejería de Sanidad, la creación de un registro público de profesionales sanitarios que facilite el desarrollo de políticas de planificación en este área, informó la entidad en una nota de prensa.

Según el colegio de enfermería, este registro público, que deberá estar consensuado con todos los colegios sanitarios de la Región, permitirá cruzar datos entre la administración y las agrupaciones profesionales.

El colegio indicó que la legislación sanitaria establece que cada Comunidad autónoma debe realizar un listado de profesionales, con dos tipos de registros, uno destinado a los profesionales que trabajan en la sanidad pública y otro público para los colegios profesionales.

El Pueblo de Ceuta, Sociedad (Sab, 6 de Septiembre de 2008)

El INGESA prácticamente tuvo que agotar en sus contrataciones a los enfermeros integrantes de la bolsa de empleo local para cubrir las sustituciones de verano, según informaron desde CCOO. Las mejores condiciones laborales ofertadas por el SAS, según la central, propiciaron que muchos integrantes de las listas desecharan la oferta del INGESA.

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) se ha encontrado durante el pasado mes de agosto con “dificultades” para cubrir las sustituciones y vacantes del personal de enfermería, según informaron desde la Federación de Sanidad de Comisiones Obreras. Una mejor oferta por parte del Servicio Andaluz de Salud (SAS) hizo que muchos de los integrantes de las bolsas de empleo del INGESA en Ceuta se dectantaran por ir a la vecina comunidad autónoma.

Según explicaron desde la Federación de Sanidad de Comisiones Obreras, los periodos de contratación más cortos ofertados por el INGESA han sido el principal elemento disuasorio para muchos de los inscritos en las bolsas de empleo. “El SAS ofrecía un contrato de sustitución de dos meses e incluso hasta tres en algunos casos”, apuntaron. Mientras, en Ceuta las contrataciones han sido más ajustadas a fechas.